三井物産に転職して失敗しないコツ（内部口コミあり）【激務注意】

ちゅう

三井物産に転職したい方向けの記事です。ちょっと長いですが、読んで損はないはずです。

リアル

（三井物産。うおォンうおォン。）

1.三井物産への転職についての所見まとめ

次章以降で詳細について触れますが、三井物産への転職についての所見をまとめます。

転職を考える際、押さえるべき三井物産の特徴

• 三井グループの大手総合商社であり、五大商社の一つ。
• 極めて優秀な人材が多く、個人の実力が評価される社風。
• 海外赴任した場合、不在中となった自宅を会社が借り上げるなど福利厚生も充実。
• 現時点で公開されている求人はない。
• 「強い個」を持ち、自ら考えて行動できる優秀な人材を求めている。
• 部署や個人によって、ワークライフバランスの調整しやすさは大きく異なる。
• 30歳前後で、平均年収は1,000万円ほどになる。

三井物産へ転職するために、押さえておくべきポイント

• 高いレベルの語学力、任務遂行能力、コミュニケーション能力、体力、メンタルが必要とされるようなので注意が必要。
• 一般に公開されていない求人を知るためにも、転職エージェントを使うのがおすすめ。

事業内容

三井物産には、以下の6つの事業分野があります。

1. 金属分野
2. 機械・インフラ分野
3. 化学品分野
4. エネルギー分野
5. 生活産業分野
6. 次世代・機能推進分野

例えば、機械・インフラ分野では、大型プラント、海洋エネルギー開発、船舶、航空、鉄道、自動車、鉱山・建設・産業機械など幅広い分野で、販売、金融・リース、輸送・物流、事業投資などを行っています。エネルギー分野では、石油や天然ガス/LNG、石炭、原子力燃料などの事業投資や物流取引、新エネルギー事業や再生可能エネルギー事業などにも取り組んでいます。

また、三井物産は二つの軸による独自の営業組織を構成し、事業活動を展開しています。一つは、商品を軸とした15の営業本部であり、それぞれの商品戦略の下、独自に事業を展開しています。もう一つは、地域を軸とした3つの地域本部であり、海外市場を「米州」「欧州・中東・アフリカ（EMEA）」「アジア・大洋州」の地域に分け、地域ごとに独立性を持たせた三極体制としています。この15営業本部の「商品戦略」と海外三極体制における「地域戦略」を融合することで、有機的なグローバルネットワークを実現しています。

今後の事業展開

三井物産には、2020年に向けた4つの重点施策があります。

1. 強固な収益基盤づくりと既存事業の徹底強化
2. 新たな成長分野の確立
3. キャッシュ・フロー経営の深化と財務基盤強化
4. ガバナンス・人材・イノベーション機能の強化

三井物産の圧倒的な主力分野は、金属資源・エネルギー、機械・インフラ、化学品の3つです。今後も、強みの上に資産を積み増すボルトオン投資を継続し、強い事業を更に強固にするとしています。また、中間層が拡大するアジアと経済成長を続ける北米を主要ターゲットとし、モビリティ、ヘルスケア、ニュートリション・アグリカルチャーなどの成長分野を確立するとしています。

デジタルトランスフォーメーション戦略

デジタルトランスフォーメーションとは、Digital Powerを活用し、現場のオペレーションノウハウや技術を改善することにより、収益向上を実現していくものです。三井物産は、ビジネス現場や世の中にあるさまざまな情報、データを数値化、デジタル化してAI（人工知能）などのDigital Powerにより分類・解析・制御し、ビジネスや社会に活かすことを目指しています。例えば、出資先の英国Sky Futures社は、ドローンを活用して蓄積されたデータやAIを駆使し、点検・検査の課題を解消し、事業収益性を高めるソリューションを提供しています。また、2018年4月、三井物産はクラウド型の医療用画像管理システムを提供する（株）NOBORIに出資参画しました。NOBORIは、大量の情報を基に構築されたデータプラットフォームを軸にして、医療の高度化に資する画像影診断支援AI開発プラットフォーム事業や、医療施設と連携した個人向けサービスを開発・展開していくとしています。

募集職種

現時点では、キャリア採用の募集は行っていないようです。2019年度上期の新規応募受付は終了となっていました。下期選考の受付開始の際に、改めて情報が出るようです。プレエントリーを行うことで、下期選考の案内が届くようになっています。また、採用選考開始時点で、三井物産の役員・社員・嘱託社員（再雇用嘱託社員含む）の子女、兄弟姉妹、配偶者ではないことが応募条件となっているので、注意が必要です。

求める人材

これからの三井物産にはどのような人材が必要かという問いに対し、三井物産の人材開発室長は以下のようなメッセージを寄せています。

『今も話したように、人間的な魅力がある人。好奇心を持って自ら考えて行動する人。泥臭くても、荒削りでも、やり遂げてみたいという強い想いを抱いている人ですね。

三井物産は「挑戦と創造」という言葉をDNAとして掲げています。「商社の仕事も面白そうだ」くらいに漠然と考えている人は、逆に私たちの会社には合わないと思います。厳しい言葉かもしれませんが、「三井物産には自分は向いていないかもしれない」と考えてみてもらうことも大切だと思っています。私たちが求めているのは、「真の挑戦者」であり「強い個」なのですから。』

引用元: 三井物産採用情報ページ

このメッセージから

• 熱い想いをもって仕事を動かしていく、人間的魅力にあふれた人材
• 挑戦を恐れず、好奇心を持って自ら考えて行動できる人材
• 優れた能力と主体性を持ち、「強い個」である人材

を求めていると考えられます。

また、商社なので語学力はもちろんのこと、「強い個」であるための自立性と専門性が重要であると考えられます。組織の歯車として働きたいというより、自らビジネスを回して大きなことを成し遂げたいという気概を持つ方に向いている会社だと思われます。

三井物産の採用情報ページはとても凝った作りになっています。社員の方の話や、中途入社された方の座談会の内容、プロジェクトシアターなどがあり、転職へのヒントを与えてくれると思います。どこの部署の社員が、日頃何を考え、どのように仕事に取り組んでいるのか、人間性も含め感じることができるでしょう。あなたが興味のある事業に取り組む社員の方の意見は、書類・面接対策においても必ず目を通しておきましょう。また、「360° business innovation」として、三井物産の事業を「事業」と「人」それぞれの切り口から紹介したものがあり、こちらもなかなか興味深い内容となっていますので、おすすめします。

給料（年収）

労働時間

他業種に比べると残業は多いけれど、以前に比べると全体的に減ってきているとのことです。プロジェクト等を仕込んでいる場合には、50～60時間くらいの残業がある場合もあるが、総じて士気は高く、残業を厭う雰囲気はあまりないという情報もありました。また、部署や職種によっても残業時間にかなりの差があるということです。ただ、強制的に残業を強いる雰囲気はなく、残業が多い場合は部内・室内で調整し、それでも難しい場合は増員してなるべく平均化しようとする傾向はあるという意見もありましたので、会社として残業を減らすように取り組んでいるようです。

ちゅう

「強い個」を持ち、自ら考えて行動できる優秀な人材を求めているようですね。現時点では、2019年度上期の新規応募受付は終了となっているので注意が必要です。

リアル

（いいじゃないか。）

転職サイトを各種調べたところ、三井物産の求人は見つかりませんでした。そこで、三井物産の採用情報ページを確認したところ、キャリア採用における2019年度上期の新規応募受付は終了となっていました。

ただ、これはあくまで一般に公開されている求人であり、非公開の求人というものがある可能性があります。

例えば、転職エージェントのdodaの場合、非公開求人が公開求人の3倍以上の規模に上るため、dodaの非公開求人の方には他の技術系・事務系職種も含まれている可能性があります。

ちゅう

現時点で公開されている求人はありませんが、隠れ求人の存在は気になるところです。

リアル

（いわゆる裏メニューってやつか。悪くない。）

口コミや内部情報を以下にまとめました。新卒入社と中途入社では当然差があることを踏まえ、中途入社した人のみの内部情報です。

給与・福利厚生

給与に関しては、大変満足しているという方が多かったです。業務内容から考えて非常に高い給与であり、手厚い退職給付制度があるのもよいという意見がありました。管理職前であれば残業代もつくため、30歳前後で1,000万が１つの目安となっているようであり、海外赴任ともなれば手当てがあるためさらにプラスされるとのことです。他には、賞与が占める割合が非常に大きいので（年収の半分近く）、もう少し賞与の割合を減らして基本給の占める割合を大きくしてほしいという声もありました。

給与が高い企業では、福利厚生も給与に上乗せされていることが多い中、三井物産は福利厚生自体も充実しているという意見が複数ありました。会員制のホテルが利用できたり、社販が頻繁にあったりと色々な面で充実しているようです。かなり熱心に、健康診断を受けるよう毎月促されるのが良いという意見もありました。他にも、家を買って海外赴任した場合、不在中の自宅を会社が借り上げ、帰国後も暫くはそのまま借り上げてくれて、社宅扱いで別の家に住めるという情報がありました。様々な面から社員をサポートしているようですね。

ワークライフバランス

部署による差、個人差がかなり大きいという印象を受けました。仕事の進め方として「個」に依拠している部分が多いため、人や置かれているポジションによっては長時間労働になってしまうとのことです。会社として働き方改革を促進しており、フレックス制度やモバイルワーク、プレミアムフライデーなども導入しているが、部署によっては基本的に残業が多く、平日のプライベート確保はなかなか難しいようです。担当している仕事の相手先の国によっても時差の関係上、仕事を定時で終えることが難しく、平日の夜は予定を入れづらいという意見もありました。また、商社の特徴ともいえるかもしれませんが、上にいけばいくほどゴルフ接待、野球観戦、サッカー観戦、懇親会などがあり、プライベートの時間がなくなると感じている方もいらっしゃいました。その他、海外勤務においては、家族帯同と単身のどちらであっても、それぞれにきちんとした制度が確立しており満足度は高いと感じている方もいらっしゃいました。忙しいながらも安心して仕事がこなせるよう、社員のことを思いやれる会社のようですね。

社風

個人の実力が評価される文化のようです。結果を残せる人物にはどんどんチャレンジできる仕事が回ってくるし、新しいことでもチャレンジさせてもらえる風土があるという意見がありました。よく「人の三井」とも言われますが、組織体制がしっかりしており、優秀で面白い人が多いそうです。帰国子女や留学経験者も多く価値観が多様化しており、仕事以外のプライベートな相談ができる同僚、先輩に恵まれているところが魅力的だという意見もありました。同様に、他の企業だと滅多に居ないような極めて優秀な人材がゴロゴロ居るという情報もありましたので、さすが三井グループの中核を担っている会社だけありますね。他に、良くも悪くも団結力が強く、プロジェクトを進めるときにはチーム力を発揮するが、一方でしがらみが多いと感じている方もいらっしゃいました。

成長機会・キャリア開発

スケールの大きい仕事に携われるという意見が多数ありました。日本を背負って仕事が出来るのは魅力的である、世界規模の案件に関与でき有意義であった、などの意見があり、なかなか普通の会社では経験出来ない事を経験させて貰えることに魅力を感じる方も多いようです。また、海外転勤の機会も多く、ビジネスマンとしての基礎はほぼ習得できる、プロジェクトマネージメントやガバナンスなどを圧倒的に高いレベルで学ぶことができる、仕事の難易度が高く、常に現場意識を高められるなどの意見がありました。優秀な社員が多いので刺激になり、自己啓発の意欲が高まる、また企業としての品格もあり、色々な意味で成長できると感じている方もいらっしゃいました。一方で、仕事のローテーションは3～4年となっており、一つの分野・地域で長く仕事を担当することは難しいとのことです。また、専門知識は基本外部アドバイザーに任せる傾向が強く、全員がジェネラリスト、管理職に進んでいくというキャリアパスであり、専門能力を高めていくことは会社からサポートされていないように感じるという意見もありました。

入社後のギャップ

入社後のギャップはあまりなく、イメージ通りに海外に関するダイナミックな仕事が出来たという意見が複数ありました。他に、想像以上に社員が優秀であるという声もいくつかありました。入社したら、高い任務遂行能力とコミュニケーション能力を求められ、英語も相当高いレベルでないと苦労すると感じている方もいらっしゃるようです。同様に、一定以上の事務処理能力、コミュニケーション能力、語学力、体力、メンタルが必要であり、自分の存在意義をしっかりと示さなければ評価されないという意見もありました。また、グローバルな事業展開をしていることから外資系のような組織文化を想像していると、ギャップに悩むと思うという意見もありました。

退職検討理由

会社に不満があっての退職ではなく、起業するためや他業種に興味を持ったなどのポジティブな理由が多い印象を受けました。その他としては、投資銀行のような仕事ばかりで現場を見て仕事するような仕事が少なくなったので、より違う環境に身を投じて成長しようと思ったなどの意見がありました。同様に、様々な事業を展開してはいるものの、事業推進のメインは子会社や関連会社にあり、経営管理や取締役として関与する方法が主流になりつつある為、現場との距離感が遠いと感じている方もいらっしゃいました。また、会社の中でジェネラリスト・管理職として昇進していくイメージが持てず、退職を検討したという意見もありました。

コロナ（感染症）対策

三井物産は2020年6月より、東京・大手町の新本社を本格稼働させています。新本社のコンセプト作成時は当然、新型コロナの流行を見越していたわけではありませんが、結果的には感染症にも対応しやすい新しい働き方（仕事の内容に合わせて働く場所を選ぶことが可能）ができるようなオフィスとなっています。

また、1年半前からペーパーレス化を進めており、在宅勤務（テレワーク/リモートワーク）における顧客との商談でも電子データを使うなど、働く場所を選ばない工夫をしています。

ちゅう

給与も福利厚生も高い水準にあり、極めて優秀な人材が多く揃っている会社のようです。そして、海外でダイナミックな仕事をする機会が多いようなので、語学力を活かしつつ何か大きな仕事をしてみたいと考えている方にぴったりの職場かもしれません。

リアル

（考えるな。感じるんだ。）

三井物産に転職する方法で一番おすすめしたいのは、転職エージェントの活用です。

• 一般には公開されていない、三井物産の求人情報について入手できる可能性がある。
• 書類選考・面接について、三井物産に特化した対策を行ってもらえる。
• 年収など、求人企業との待遇面の交渉について代行してもらえる。
• 転職後に実際に配属される部署の実態について、詳しい情報を教えてもらえる。

一般には公開されていない、三井物産の求人情報について入手できる可能性がある。

例えばある転職エージェントの場合、サイト上で公開されている求人の3倍以上もの非公開求人を取り扱っています。

書類選考・面接について、三井物産に特化した対策を行ってもらえる。

転職エージェントは、過去に多くの転職希望者の転職を実現させているため、転職人気企業であればあるほど、その機会に多く携わっています。そのため、選考スタイルや選考プロセスについて熟知しており、ノウハウが豊富です。

年収など、求人企業との待遇面の交渉について代行してもらえる。

転職するうえで、重要なものの1つは年収でないでしょうか。 年収については、残業の有無と同様に面接で質問することは難しいと思います。

転職後に実際に配属される部署の実態について、詳しい情報を教えてもらえる。

これまで見ていただいたとおり、会社自体の情報は事前に仕入れることができても、実際に配属される部署についての情報を仕入れることは不可能に近い、というか不可能でしょう。

ちゅう

そもそも自分に合った会社なのか、合う場合、受かるためにどうしたら良いか、転職エージェントを味方につけるのが効率的ですね。

リアル

（う～ん、そうきたか。）

ここからは、実際に転職エージェントに登録完了した後の話になります。

仕事観や人生設計含め、転職エージェントに対しては、本音トークを心がけましょう。

転職希望者にとって、転職は人生を賭けた勝負です。そのため、転職エージェントとは最初から本音トークを行いましょう。隠し事はもちろん遠慮して本音を伝えないと、後から「お互い時間の無駄」になってしまいます。

転職エージェントから紹介された求人情報に断りを入れる際は、次につながる断り方をしましょう。

転職エージェントとの面談時、もしくはその後日、転職エージェントからあなたの希望に合うと思われる求人情報の紹介を受けます。その際、「うーん、この会社か、あんまりいい話聞かないな。。」とか「うーん、この会社にはすごく入りたいんだけど、この仕事はちょっとな。。」と思う時が必ず訪れるでしょう。その際は、転職エージェント側の気持ちを踏まえ、以下のように次につながる断り方をしましょう。

転職エージェントから紹介された求人情報に興味を持った場合、その求人情報の背景を把握しましょう。

転職エージェントとの面談時、もしくはその後日、転職エージェントからあなたの希望に合うと思われる求人情報の紹介を受けます。その際、「お！これはぜひ受けてみたい！」という瞬間が訪れることがあるでしょう。その際は、転職エージェントに対して、あなたがその求人に興味を持っていることを伝えるとともに、併せて以下のように質問してみましょう。

転職エージェントの担当者と合わない場合は、担当者変更を要求しましょう。

転職エージェントから求人情報の紹介が始まった後が一般的ですが、次のような場合は担当者に直接、担当者変更を依頼しましょう。

主導権は転職エージェントではなく、あなたにあることをしっかり肝に銘じましょう。

これが一番重要なのですが、転職エージェントと面談を行い、その後コミュニケーションを続けていく中で、あなた自身の気持ちや担当者との相性によって、「何のために転職活動をしているのか」よく分からなくなってしまう場合があります。

ちゅう

転職エージェントはあなたの味方なので、本音で接しつつ協力してもらうためにきちんとビジネスライクに付き合えば何の問題もないってことですね。

リアル

（お頼み申します！）

ちゅう

三井物産の攻略がんばりましょう！

リアル

（ごちそうさまでした！）